本报讯 在庄河市人民检察院，政工干警轻点鼠标，全院52名在编干警的成长轨迹、履职实绩、能力结构迅速以数据形式清晰地呈现在屏幕上。这是该院依托数字检察战略契机打造的数字化画像平台带来的深刻变革。自2025年以来，该院以数字化、量化、闭环式管理重塑队伍评价与人才培育体系，让队伍管理从“凭印象、看台账”迈向“靠数据、可视化”。

　　“以往评价一名干警优劣，大多凭印象、看台账，如今点开数字化画像平台，六大维度评分、能力雷达图谱一目了然，谁擅长办案、谁精于调研、哪些能力亟待补强，全部量化可视。”该院综合业务部副主任隋清淼向记者介绍。谈及搭建平台的初衷，她坦言，基层每名干警的能力特长、成长阶段各不相同，过去“凭经验看人”“笼统化培养”很难精准识才。正是基于这一思考，该院从2025年开始正式着手构建以量化数据为核心的闭环式智慧政工管理体系。

　　画像要画得准，标准必须立得硬。该院创新打造适配检察履职的立体化标准化评价体系，平台划定思想政治、业务专业、文字综合、组织协调、语言表达、落实执行六大评价维度，细化19项子维度、35个考核项目、140条评分细则。在量化评分基础上，平台融入综合研判，自动生成干警能力雷达图谱。每名干警的履职优势、能力特长、成长提升空间直观可视，实现了个人综合素质可量化、可透视、可对比、可追溯。“过去看人靠感觉，现在识人靠数据。”隋清淼说。

　　画像的目的在于精准育人。以精准数字画像为基础，该院建立对检察官、检察官助理靶向式、差异化能力提升机制，形成“精准画像、精准补短、精准育才”完整工作链条。一位年轻检察官助理的雷达图谱显示，“业务专业”得分较高，但“文字综合”和“语言表达”相对薄弱。政治部据此为他匹配文书撰写专项训练和出庭观摩任务，半年后两项能力明显提升。干警培养由此从“统一化培育”转向“个性化精进”——一人一策、分类培育，针对性匹配岗位历练与专项攻坚。

　　在具体办案中，精准画像同样发挥“指挥棒”作用。综合业务部主任钟媛带领“同心圆”未检团队，逐一剖析近五年未成年人犯罪案件，从零自学数字检察，建成“早发现、早干预”罪错未成年人三级预警监督模型。模型研发中，团队中谁擅长调研、谁精于数据分析、谁沟通协调有优势，在画像平台一目了然，任务分配更加科学高效。钟媛也正是通过这一体系，先后入选辽宁省及全国检察机关未成年人检察人才库。

　　平台投用以来，该院人才培育质效与业务精品成果同步提质升级。全院有10名干警获评市级以上荣誉、1名干警入选全国未成年人检察人才库；刑检办案团队获推荐参评全国优秀刑事抗诉团队。案例培育亮点纷呈，1件案例入选全国检察机关加强民生司法保障典型案例，9件案例获评省级检察典型、优秀案例。

　　一幅幅鲜活立体的数字画像，既是检察人才成长的“晴雨表”，又是队伍建设高质量发展的“动力源”，为新时代基层检察机关锻造过硬检察队伍、推动检察工作高质量发展探索出一条新的实践路径。

数据呈现在屏幕上。 （受访单位供图）

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