聚焦主责主业，是积极探索提升公安治理能力的根本属性，是推进市域社会治理现代化的必然要求。新理念在于革新，新模式在于求新，新路径在于创新。“新”字当头，才能有新担当、新作为、新贡献。我们本溪市公安局南芬分局推进市域社会治理现代化工作，概括讲，就是，“依靠领导、乘势而上、抢抓机遇、打造亮点，在市域社会治理现代化中展现公安新作为”。

　　今年初，南芬区委、区政府以2020年1号文件做出了向南芬公安分局学习的决定，这是区委、区政府对南芬公安的极大褒奖，体现了全区人民对南芬公安工作的高度认可。我们乘势而上、尽职尽责，努力把“全区学公安、公安怎么办”转化为市域社会治理现代化的高能源、强动力、严要求，利用好公安分局作为南芬区市域社会治理现代化试点工作领导小组副组长成员单位这个身份，积极为党委、政府当好参谋和助手，切实发挥好公安分局主力军的作用，并逐项研究工作方案，逐项分解工作任务，逐项明确工作责任，以新思维、新举措，因地制宜、精准施策、强力推进，在全区市域社会治理现代化建设中，发挥引领示范作用。

　　市域社会治理为期三年，今年是第一年，时间紧、任务重，标准高、要求严。在机遇与挑战面前，我们抢抓“千名民警联系百万群众”大走访这个新机遇，自觉面对市域社会治理现代化新挑战，针对三年来电信诈骗案件居高难下的特点，采取有力、有效措施，从源头上坚决遏制电信网络诈骗新型违法犯罪。我们还通过周一、周四全局民警集中走访日活动，对重点地区、易上当群体登门宣传，对上当受骗居民登门回访，利用反电诈所产生的社会效应，进一步发动和依靠广大人民群众，强化扫黑除恶，强化打击整治，强化社会面巡逻防控，强化各类案件侦破，在打造平安本溪“民生警务”战略升级版中，提升广大群众的幸福感、安全感和满意度。

　　在践行和发展新时代“枫桥经验”工作中，我们重点解决全区农业人口居多、社会矛盾纠纷容易发生的问题，加大矛盾纠纷排查化解的力度，做到“小纠纷不出街村，大矛盾不出南芬”。与此同时，我们把已经纳入辅警编制管理的36名治保主任、综治专干和下派到社区、村的20名辅警一起，作为基层派出所创建“枫桥经验”的骨干力量，确保社区“一警两辅”和自然村“一警一辅”的配备标准不改变、不降低。把有限的警力，通过社区综治专干、村治保主任兼任辅警这一有利条件，挖掘无限民力，建立健全社会矛盾纠纷多元排查、多元化解机制，把各类不稳定因素排查在初始阶段，化解在萌芽状态，让“枫桥经验”在南芬地区生根、开花、结果。

　　（作者系本溪市南芬区副区长、本溪市公安局南芬分局党委书记、局长）