“软肩膀挑不起重担子”，沈阳第二监狱在打赢疫情防控这场硬仗中，是如何发挥监狱铁军的作用，在抗击疫情中取得了“零输入”“零感染”阶段性成效的？监狱又是如何充分发挥信息科技作用，确保科技监控全覆盖的？为此，记者专访了沈阳第二监狱党委书记、监狱长佟红伟。

佟红伟

　　记者：监狱在落实合成作战应用体系方面有哪些具体措施，成效如何？

　　佟红伟：我们建立了一个指挥中心、若干个分控室和监控点，通过IP对讲和公网对讲，形成三级应急值班体系，确保科技监控全覆盖。在落实合成作战应用体系上，充分发挥警务督察组和现场巡查组、视频巡查组作用。每期安排两名专职、20名兼职督察人员，采取日常督察、专项督察、联合督察相结合方式，对监管区域、民警警容风纪、在岗履职、规范执法等提出督察建议，并通过整改“回头看”验收整改效果，强化制度的执行力。

　　记者：在疫情防控常态化的形势下，监狱如何着力打造一支过硬监狱铁军？在加强民警队伍建设方面做了哪些工作？

　　佟红伟：我们坚持党建先行，建好战时堡垒，打造红色引擎，推进疫情防控与思想政治工作深度融合，相继成立18个战时临时党支部，108个党小组，实现哪里有急难险重，哪里就有共产党员的身影，一名女警逆行驰援武汉，在党员硬核作用感染下，31名民警递交了入党申请书，火线提拔副科级干部2人。通过“学”“练”“考”“赛”，组织政治理论培训8期，援鄂和对外援助先进事迹报告会3期，业务培训7期，应知应会知识考试及线上答题6次，应急处置演练2次，消防演练3次，队列指挥竞赛2次，着力提升民警业务能力和综合素质。先进典型是有形的正能量，也是鲜活的价值观。在沈阳二监，先进典型是“触得到的标杆”，既有坚守映初心累计封闭执勤170余天的中层干部，也有不畏难、不避苦的党员干部，还有挑重担、轻伤不下火线的普通民警……这些先进典型激发了民警职工见贤思齐的奋进力量。

　　记者：监狱在贯彻落实党的十九届四中全会精神、推动监狱治理体系和治理能力现代化方面的具体措施有哪些？

　　佟红伟：强化监管制度落实，以“五个一”评比活动为抓手，规范服刑人员的行为养成。大力推行“云办案”“云会见”，破解疫情给监狱管理带来的“不能见面”等现实问题，保证服刑人员合法权益。建立了监区、矛盾化解专班、监狱矛盾纠纷调解三级平台，形成监狱上下联动、各部门同轴共转的工作机制。监狱从建章立制入手，把制度的优势转化为治理的效能。

　　记者：在疫情防控常态化形势下，监狱是如何开展“暖心工程”，从优待警的？

　　佟红伟：监狱执行封闭管理已经200余天，民警职工抛下家中妻儿老小，在高度紧张、任务繁重、身心疲惫的“超长待机”状态下，筑起了疫情防控坚固防线，每个人身后都有一群人在默默奉献。我们坚持民警职工个人的事、家庭的事就是监狱党委的事，成立帮扶小组，点对点帮扶困难家庭，拉直民警职工“家里有困难怎么办”的问号；每月举办一次庆生会，为民警职工集体过生日。

　　疫情发生以来，监狱党委先后向民警职工及家属发出6封慰问信和2封倡议书，鼓舞队伍士气，赢得家属支持，汇聚抗疫的强大合力。每批次换防，监狱领导提前守候在监狱大门口，向进入监院执勤的同志们道声辛苦，对结束封闭任务的同志们咛嘱一句“回去好好休息”，给予他们温暖和关怀。监狱还建立了分级推进的谈心谈话制度，监狱领导与中层干部分兵把守各自“责任田”，变“定期谈”为“随时谈”，由“面对面谈”拓展到电话谈、“云上谈”，及时疏导民警职工思想情绪，沟通渠道的畅通，让民警职工的心气顺了，工作干劲也更足了。