“这笔劳务费拖得太久了，我们平时也要干活，不想在这件事上继续耗费时间和精力了。”今年4月，面对抚顺市东洲区人民法院立案庭调解员，几名追索劳务费的农民工道出了心声。他们担心如果按照以往的转账流程，包工头李某收到工程款后会再次拖延，导致他们陷入“二次讨薪”的困境。这一担忧，在立案庭退休老法官付菊与调解员徐志成的联动调解下，仅用一个多月便烟消云散。近日，东洲区法院通过“示范性诉讼+批量化调解”模式，成功化解5起涉农民工讨薪劳务合同纠纷，调解室内，5万元劳务费当场全额履行，切实保障了劳动者合法权益。

发放现场，付菊（右一）逐笔核对劳务费  （受访单位供图）

　　完工后劳务费未结清

　　2024年，某建筑公司承接某科技公司施工工程，委托李某雇佣赵某等5名农民工负责水暖施工。工程完工后，该建筑公司仅支付部分劳务费用，剩余5万元劳务费迟迟未结清。多名农民工多次自行催收无果，于2026年4月向东洲区法院提起诉讼，要求某建筑公司支付拖欠劳务费，同时由项目所属科技公司及包工头李某承担连带责任。

　　选取同类判例作示范

　　为高效化解矛盾、减少当事人诉累，案件立案后，经双方当事人一致同意，法院将案件转入先行调解程序。针对该批案件事实相近、争议焦点统一的特点，立案庭采用类型化纠纷处置方式，选取一件生效同类判例作为示范案例，为调解工作提供参考依据，由退休法官付菊、专职调解员徐志成牵头开展批量调解工作。

　　调解促成薪资直接兑付

　　调解初期，双方各执一词。某建筑公司表示已向李某支付12万余元工程款，足以覆盖农民工劳务薪资，欠薪问题系李某未足额发放款项导致。而李某则辩称，项目人工总费用达17万余元，某建筑公司并未完成全额结算。调解员逐一梳理核对账目数据，最终确认某建筑公司尚有5万元工程款未与李某结算。了解症结后，调解员精准开展调解工作，一方面向某建筑公司释明其给付农民工劳务报酬的法定责任，引导企业主动履行付款义务；另一方面向李某厘清用工权责，劝导其正视自身责任，配合法院化解纠纷。

　　针对农民工担忧“二次讨薪”的核心诉求，调解员重点沟通协调，打破原有层层转付的薪资发放模式，促成某建筑公司直接向农民工兑付薪资。历经一个多月的反复沟通、多轮调解，双方达成一致调解方案。最终，在法院调解室，该建筑公司工作人员将5万元现金当场交付给5名农民工，所有纠纷一次性彻底化解，从源头杜绝了衍生案件发生。

　　记者感言

　　此次批量讨薪纠纷的圆满处置，是东洲区法院践行司法为民的生动实践。该院通过精细化、类型化调解方式，高效妥善处理涉农民工案件，以务实举措把司法温度传递给群众，切实维护劳动者的合法权益。