在本溪满族自治县财富广场上，一群身穿“映山红”马甲的普法志愿者把“公共法律服务直通车”开进社区，把法律知识打包成一份份“暖心礼”送到了百姓身边……2025年9月19日，本溪市“映山红”普法志愿服务队首次亮相以来，普法志愿者们用行动证明：“法律不应该是冷冰冰的条文，而应该是百姓身边温暖的守护。”

　　映山红，向下扎根、向上生长、向广蔓延。同映山红一样，本溪市“映山红”普法志愿服务队正在深深扎根山城的法治土壤，绚丽绽放于基层的每个角落。

志愿者发放普法资料

　　枝干渐丰的运行机制

　　2025年9月2日，本溪市司法局正式印发《本溪市“映山红”普法志愿服务队组建工作方案》，标志着队伍建设进入规范化、体系化轨道。

　　本溪市创新采用“总队—分队”两级架构，形成“一体引领、两翼齐飞、全域联动”的格局。目前，体系内在“志愿云”平台正式注册的核心志愿者有近500人，一个覆盖城乡、专业互补、响应迅速的普法志愿服务网络已初步织就。

　　为确保队伍“建得起、转得动、活得好”，本溪市配套建立了五大机制，形成管理闭环：

　　规范化注册管理机制。严格依托“志愿云”平台，实行志愿者和活动双注册、双记录，实现从“人头管理”到“数字管理”的转变，确保底数清、情况明、服务真。

　　系统化培训赋能机制。坚持“不培训不上岗”，总队负责编制大纲，依托全省“普法大讲堂”组织骨干示范培训；分队结合领域特点，依托学习强国等学习平台开展常态化业务学习。内容涵盖政治理论、新法解读、群众工作方法、新媒体技能等，持续提升志愿者“续航能力”。

　　项目化活动组织机制。推行“计划引领、报备实施、品牌统一”模式。总队对接全市志愿服务者联盟，制定发布年度计划及重点任务“菜单”并报备，各分队“接单”并制定具体方案。鼓励跨分队联合“做菜”，所有活动必须统一使用“映山红”标识，强化品牌输出。

　　积分化激励保障机制。计划建立“志愿服务积分银行”，服务时长兑换积分，积分可兑换定制文创产品、法律书籍、培训机会。积分与星级评定、年度评优直接挂钩。

　　协同化联动发展机制。在本溪市委守法普法协调小组领导下，加强与市委社会工作部、各成员单位的沟通。目前，正积极探索组建“映山红”普法志愿服务联盟，旨在吸纳本钢、青年检察官等现有专业志愿团队加入，通过联席会议制度，实现资源共享、活动共办、品牌共建，凝聚最大合力。

　　绚丽多彩的实践探索

　　服务队成立后，开展了一系列有特色、接地气、见实效的志愿服务活动。

　　护航营商“有力度”。律师分队开展“法治体检进百企”活动，为重点项目和企业提供合同审查、风险预警等服务，累计出具法律意见书80余份，助力法治化营商环境建设。

　　融入治理“有深度”。县区分队组织“法律明白人”、调解员，在老旧小区改造等工作中，前置开展政策法律宣讲，参与调解矛盾纠纷数百起，实现了普法与维稳促和的有机结合。

　　关爱“一老一小”有温度。针对老年人，开展“法护银龄”行动，用方言土话揭露养老诈骗套路，发放“防骗暖心包”。针对青少年，开展“模拟法庭进校园”“法治第二课堂”等活动，覆盖学生超1万人次。

　　覆盖“新兴领域”有广度。关注网约车司机、快递小哥等新业态从业者权益保障，制作普法短视频，让普法随时随地触达指尖。

　　“文艺+普法”接地气。基层分队创作法治小品、快板，在社区文化节、乡村大集演出，让群众在欢声笑语中学法。

　　“新媒体+普法”聚人气。依托“本溪普法”新媒体工作室，组织普法志愿队员拍摄制作的《骗子的验证码》等系列普法短剧，全网播放量过万。

　　“咨询+普法”添生气。依托“公共法律服务直通车”，组织普法志愿者深入全市6个县区开展服务活动38场次，为群众现场提供免费法律咨询，在实际案例中深化对法律的理解。

　　正在发生的“化学反应”

　　经过一段时间的运行，“映山红”带来的积极变化正在显现——

　　格局之变。实现了普法工作从司法行政“独唱”到社会各界“大合唱”的转变，协同效能初步释放。

　　效能之变。普法从“单向灌输”转向“双向互动”，从“有什么给什么”转向“要什么送什么”，群众满意度显著提升。

　　治理之变。志愿者成为基层法治建设的“毛细血管”，在收集民意、调解纠纷、疏导情绪方面发挥了不可替代的作用，夯实了治理根基。

　　品牌之变。“映山红”蓝色马甲成为群众身边可信赖的法治符号，品牌知晓度和美誉度稳步上升。

　　“映山红”来，法治花开。未来，普法志愿者们将深入园区厂房、项目一线、乡村社区，提供靶向式法治宣讲和精准化法律“体检”，为市场主体健康发展保驾护航，为基层治理注入法治动能。