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要让对司法人员的考核结果“既关系面子又关系位子”

来源:中国长安网 | 作者:记者 陈艳婷 | 发布时间: 2018-07-25 11:30

  中国长安网深圳7月24日电 7月24日,全面深化司法体制改革推进会在广东深圳召开。会议提出,要着眼于深化司法体制综合配套改革,加快构建权责统一、规范有序的司法权运行体系。

  会议要求,要着力破解“责任不实”难题,加快健全领导干部办案制度。“完善重大、疑难、复杂案件由院庭长直接审理机制。要设定院庭长办案的数量底线和质量要求,建立绩效考核、督察通报、公示监督等机制,将办案绩效作为院庭长考核的重要内容,切实防止办案走形式、走过场以及委托办案、挂名办案等现象。”

  会议提出,要着力破解“合力不强”难题,加快组建新型办案团队。要建立司法辅助人员正常增补机制,严格落实未入额人员转为助理的规定,完善聘用制司法助理、书记员招录管理机制,解决司法辅助人员不足问题。探索实行法官检察官和司法辅助人员双向选择、联动考核机制,增强团队协作性和战斗力。

  会议强调,要着力破解“监督不力”难题,加快构建新型监管机制。要加快建设电子卷宗随案同步生成和全流程网上办案体系,实现节点可查询、进程可监控、风险可预估、全程可追溯。

  会议明确,要着力破解“尺度不一”难题,加快推进司法规范化建设。要完善类案参考、裁判指引、指导性案例机制,推行类案及关联案件强制检索制度,研发完善智能辅助办案系统,规范自由裁量权。要深入开展全国司法规范化大检查。

  会议指出,要着力破解“激励不足”难题,加快完善绩效考核制度。要科学设定绩效考核指标体系,完善评价机制,善于利用大数据技术精准测算案件质效,力求结果令人信服。要把考核结果作为决定薪酬高低、职级升降、岗位进出的重要依据,使之“既关系面子又关系位子”。