“‘山不能为大匠别生奇木，天亦不能为贤主更生异人’。培养人才是百年大计，营口监狱在干部选用上以‘能力为本、道德为根、依岗择人、人岗相适’为原则，监狱发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等惯性思维，给予年轻干部更多崭露头角的机会。”近日，谈到营口监狱在队伍建设方面的经验，营口监狱党委书记、监狱长白世明这样对记者说。

白世明

　　记者：近几年，营口监狱在队伍建设上做了大量工作，取得了显著成绩。在对青年警察思想教育方面监狱都做了哪些工作？

　　白世明：对青年警察的思想教育，营口监狱主要是从以下两个方面入手：一是以思想教育为引领，激发青年警察干事创业激情。二是以思想教育为依托，鼓舞青年警察争当先进典型。监狱以召开“十佳青年卫士”表彰会和“十佳青年卫士”事迹汇报会为契机，对近年来奋斗在监管改造一线、工作成绩突出的青年警察进行了表彰，给青年警察树立了榜样。同时，深入挖掘在疫情防控阻击战中涌现出的典型人物、感人事件，依托榜样力量，引导青年警察对标先进，见贤思齐。

　　记者：目前，营口监狱青年警察的工作积极性很高，政治生态风清气正。监狱在年轻干部的培养选拔上有什么具体措施？

　　白世明：树立重实干重实绩风向标，让青年警察干有方向、干有标尺。重用基层一线的同志，尤其是大胆启用艰苦岗位上的一些重实干、敢担当的同志，树立良性用人导向。同时，按照优化干部队伍年龄结构的要求，采取免实职、留虚职的方式，将想干事、能干事，工作热情不减、业务能力较高、作风扎实过硬的老同志留用重要岗位，发挥他们的余热。监狱创建“指挥长”机制，为在工作中肯于吃苦、甘于奉献、敢于担当的年轻人，提供一个既承担领导职责，又能够充分调动工作积极性和主观能动性的平台。这样，不仅给年轻警察展示真才实学的机会，而且让其参与到监区整体的管理当中，为监区领导班子注入了新鲜血液，增强了班子的活力。监狱党委通过考试、考核等方式，从基层选拔7名优秀青年人才到机关工作；鼓励机关青年警察到基层历练，在实践中增长见识和才干。到目前为止，机关和直属单位10余名青年警察主动要求到条件艰苦、责任重大、任务繁重的一线监区工作，监狱党委为他们提供舞台，在基层一线不断成长、淬炼成钢。监狱党委向省监狱管理局大力举荐优秀年轻人才，使之得到提拔、重用。2019年以来，营口监狱推荐正处级领导干部任职3人，副处级9人，入选省监狱管理局“双百”计划干部储备库10人，推荐4名优秀青年警察参加省监狱管理局遴选，其中两名被录用。

　　记者：营口监狱在从严治警和从优待警方面采取了哪些措施？

　　白世明：严管就是厚爱，监督就是保护。把严的要求贯穿到警察管理监督各方面，就是为他们加上一道思想保险，防止他们触碰违纪高压线。在严格管理方面，监狱成立了考核办公室，出台《营口监狱年度量化考核暂行办法》，安设无感式人脸识别考勤系统，分层级开展民主测评和量化考核，将考核结果与职位提升、警衔晋升、年终评优等方方面面挂钩，表现突出的可以顺利甚至是提前晋升提职，表现落后的，要延期甚至是不提不晋。对违纪人员，监狱党委实行“零容忍”，每处理一次在全狱通报一次，让受处罚者幡然悔悟长记性,让违规违纪者胆战心惊收住手，让全员心存敬畏受教育，确保监狱令行禁止、政令畅通。在从优待警方面，营口监狱牢固树立“以警为本”理念，结合监狱实际，持续加大民警优抚关爱力度，从点滴入手、从细微处着眼，着力打好暖警、惠警、励警、爱警、护警“组合拳”，成立监区后勤保障中心；安装净水器提高饮水质量；开通五线通勤车；在办公场所安装空调；疫情期间，提高警察职工伙食标准和生活待遇，为封闭执勤警察职工购买水果、干果、牛奶、衣物等保障物资以及书籍、运动器材等娱乐物资，千方百计调动警察职工的积极性。