“自新冠肺炎疫情暴发以来，凌源第六监狱多措并举、齐抓共管，不断夯实抗疫软硬件基础、不断强化营商环境建设、不断加强警察职工队伍管理，为打赢监狱疫情防控阻击战提供了有力保障，为监狱的改革发展稳定提供了重要支撑。”近日，凌源第六监狱党委书记、监狱长刘钧接受记者采访时如是说。

刘钧

　　记者：疫情防控期间，监狱实行全封闭管理模式，请问凌源第六监狱都采取了哪些举措确保监狱安全稳定和零感染？

　　刘钧：为严密防范疫情输入风险，我们认真落实大门管理、进出车辆物资消杀制度要求，专门成立了监狱大门值守专岗。我们把制度落地，把病毒彻杀，把输入链斩断，坚决把好大门出入关口。本着节约、实用的原则，多方筹措资金，科学规划，在较短的时间内，将原机关库房改建为警察职工隔离备勤房，夯实抗击疫情硬件基础，改善警察职工生活条件。认真落实省监狱管理局关于严肃警察职工疫情防控纪律的要求，建立进院封闭执勤人员签订“承诺书”制度，增强纪律意识、规矩意识、红线意识。建立对进入监狱封闭执勤人员物品集中开箱安检制度，统一存放、统一检查、统一运送，消除各类安全隐患，保证了战时纪律严、管理制度实、执勤效果好。

　　记者：据悉，省司法厅、省监狱管理局下发了《关于开展2020年全省司法行政系统青年文明号助力优化营商环境建设工作的通知》，请问，凌源第六监狱在优化营商环境建设方面做了哪些工作？

　　刘钧：凌源第六监狱深入贯彻落实省司法厅、省监狱管理局关于营商环境建设的部署要求，以“转变服务理念，树立执法形象”为目标，采取系列举措，提升服务质量。我们专门召开党委会研究部署此项工作，召开专题学习研讨活动，利用条幅、橱窗、大屏幕等载体，做好宣传、营造氛围。做到窗口服务贴心，通过优化改造会见室，严格会见规定，统一标准、统一流程、统一服务，为家属提供温馨的环境。设立家属休息区，配备热水器，免费提供热水，提供盒饭，解决家属饮食问题。做到后勤服务暖心，为监区外来工作人员免费提供条件优越的“宾馆化”隔离寝室，职工食堂合理调配饮食，免费为他们提供一日三餐，每日由食堂工作人员亲手送到他们手中，让他们吃饱、吃好、吃得舒心。我们做到对青年警察成长用心。建立青年警察示范培养、示范成长、示范帮扶机制，通过建立青年警察成长档案，记录成长点滴。通过建立导师帮扶办法，及时修正青年警察行为，保障快速成长，让他们为个人成长献策、为监狱发展献力、为优化监狱营商环境献计。我们把警察平均年龄只有33岁的三监区作为示范样板，发挥示范引领作用。我们通过暖心、贴心和用心的“三心”举措，营造了人人维护营商环境、人人防控疫情的良好氛围，推动监狱各项工作稳步发展。

　　记者：监狱要发展，警察队伍建设至关重要，请介绍一下监狱在队伍建设、从优待警方面都做了哪些工作？

　　刘钧：我们始终坚持以党建为引领、以党建促队建的原则，监狱主要领导做到“三个带头”即带头讲党课、带头学习、带头作表率，把各项工作纳入党建考核中，推动工作开展。加强基层党支部建设，把好支部选人用人的关口，在17个党支部通过投票、支委会研究等方式，遴选出27名副科级后备干部人选，彰显公平公正公开和向基层一线倾斜的选人用人导向。创新考核评价，实行警察日常量化考核，建立考核结果运用体系，建立后备干部人才库，奖优罚劣，为警察打造公开、公正、公平的创业平台。构建防腐机制，建立廉政教育、廉政提醒常态化机制。我们建立完善思想政治工作制度，建立关爱沟通制度。警察职工有子女升学、家庭变故等重大事项，监狱领导和同事真诚关心，及时援助，解除后顾之忧。党委领导和中层领导经常走访警察职工家属，帮助解决生活中的实际困难。建立常态化沟通机制，建立三级谈话和座谈制度，层层发现问题、解决问题。一系列举措，打造了一支召之即来、来之能战、战之能胜的监狱铁军，为监狱稳定与发展提供了强有力的人力资源基础。