人物小传
胡志玉，男，41岁，回族，中共党员，本科文化，现任盘锦市公安局兴隆台分局创新派出所所长。工作中，他时刻以共产党员的标准、军人的作风严格要求自己，顾全大局，服从命令，听从指挥，不断加强自身学习，强化队伍管理，全面提高业务素质和执法水平，使派出所勤务指挥工作有了新提高、实现了新突破、取得了新成效。参加公安工作以来，5次被评为“优秀公务员”，6次荣立三等功，多次被嘉奖。
顽强刻苦，积极创新
创新派出所的勤务指挥室很有名气，2016年7月至8月，全省公安机关立体化社会治安防控体系建设现场观摩会、全省公安机关户政系统领导现场观摩会和全省勤务指挥室建设工作标杆派出所所长观摩会，先后在创新派出所召开。这对基层派出所来说是莫大的光荣。
2014年，省公安厅确立重点基层基础工作之一就是建设派出所勤务指挥室。胡志玉有着20年派出所工作经历，深知勤务指挥室对基层工作的重要性。为了深入推进创新发展派出所工作，打造公安派出所勤务指挥室实战化，最大限度地发挥勤务指挥室综合效能，完成好上级交办的任务，他抓住省公安厅集中培训和市公安局组织到南方学习的机会，认真对待，虚心学习。深深感受到自己工作的派出所与先进地区派出所在勤务指挥方面存在的巨大差距。
从南方回来后，胡志玉又多次主动联系自己在深圳等地派出所工作的战友，虚心请教派出所勤务指挥运行模式。凭借自己基层派出所工作的丰富经历，结合创新派出所辖区现状和队伍实际情况，以及外单位勤务指挥运行模式的成功经验，他带领所班子积极探索，按照上级勤务指挥建设要求，经过近两个月的主动研究，终于制定出更适合创新派出所的勤务指挥架构、工作流程、岗位分工和考核奖惩措施，形成了一整套更加细致、实用的勤务指挥模式，并得到了市局、分局各级领导的一致肯定。
去年2月，创新派出所作为盘锦市公安局派出所勤务指挥建设应用先进单位作汇报，省公安厅治安总队检查组在听取胡志玉的汇报后，对创新派出所勤务指挥模式给予充分肯定和高度评价，并将创新派出所作为全省3个勤务指挥室建设工作重点标杆派出所之一。省公安厅林鲁波副厅长等领导听取创新派出所现场汇报后，对胡志玉带领创新派出所取得的成绩给予了一致肯定和高度评价，并将创新派出所勤务指挥模式在全省进行推广。
心系平安，忠诚履职
创新派出所辖区是盘锦市、兴隆台区两级政府的所在地，辖区内行业、场所众多，商业网点、出租房屋密集，辖区治安情况相对复杂，极易引发各类安全隐患，治安管理难度大。
胡志玉带领所班子缜密分析论证，周密研讨，推出了标本兼治的管控工作新措施。决定把社会治安管控作为主战场，把减少警情作为主线。充分发挥勤务指挥室“打、防、管、控、服”的职能，采取科学有效的措施，切实加强辖区社会治安管控。经过不断探索研究，使勤务指挥模式真正做到了“快速反应、一呼百应、信息支撑、提升实效”的预期目标。同时，胡志玉积极向党委、政府请示、汇报工作，取得了党委、政府的大力支持，使派出所群防群治力量得到进一步增强，形成了全社会齐抓共管的局面。
在全市社会治安打击整治专项行动中，胡志玉坐镇勤务指挥室，靠前指挥，全程参战。要求勤务指挥室加强信息研判，坚持以打开路，坚决查处非法经营日租房、卖淫嫖娼、吸毒等违法行为。通过艰苦的工作，取缔黑旅店126家，打掉卖淫窝点31个，查处吸毒人员134人。同比警情下降20%，刑事发案下降15%，可防性案件下降22.6%，在派出所不承担刑事侦查职能的情况下，破获现行侵财案件28 起，抓获侵财犯罪嫌疑人15 人，使得辖区治安秩序井然，群众拍手称快。
以身作则，精细管理
胡志玉深知“火车跑得快，全靠车头带”“打铁还需自身硬”这些俗话的内涵。在平时的工作中，他以单位为家、把工作当事业，视岗位如生命。
勤务指挥室运行伊始，胡志玉提出要不断完善和健全各项勤务制度，带头制定了包括《勤务指挥室各岗位考核办法》《治安民警考核办法》《社区民警考核办法》在内的一整套科学管理考核制度，率先实行了派出所指纹考勤管理，实行制度化管理，以制度约束人、管理人。他身先士卒,率先垂范，以榜样力量感染人，避免了以往的官意识和盲动性。通过对勤务指挥室指挥调度、信息研判、工作督导等各岗位的精细化管理，从而使派出所勤务指挥工作更具科学性，全面推进了派出所正规化建设。
作为一名警察，胡志玉是一名称职的好警察，但作为丈夫、父亲、儿子，胡志玉愧对家庭太多。派出所的工作纷繁复杂，勤务指挥改革创新任务更加紧迫，让他没有精力照料家庭，家务事几乎全部落到妻子一个人的肩上。儿子参加中考，他也没能接送过一次，妻子也有怨言，但最终还是理解和包容。