本报讯 记者昨日获悉，为加强对女职工的权益保护，发挥女职工在推动全省经济社会发展中的作用，我省拟制定政府规章，全方位保障女职工劳动就业、生育保障、特殊劳动保护等各项合法权益。

　　日前，省司法厅就《辽宁省女职工权益保护办法（草案）》（以下简称草案）向社会公开征求意见。草案结合我省实际，主要从女职工权益保护工作的职责分工、组织管理、女职工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期和更年期）保护、普法维权、奖励与处罚等方面作出具体规定。

　　在草案的起草过程中，省司法厅与省总工会密切配合，坚持科学立法、民主立法、开门立法、依法立法的工作原则，深入女职工较多的用人单位，广泛听取、积极吸纳包括各级工会组织、女职工代表、用人单位在内的各方意见或者建议，在突出女职工权益全方位保护的同时，更加兼顾优化营商环境、减轻企业用工成本负担以及促进女职工就业等诸多因素。特别是在女职工享受产假待遇等制度设计中，综合考虑了2016年国家全面放开二孩生育政策对于女职工权益保护工作的影响。

　　草案共27条，在与上位法保持一致的基础上，细化了有关规定。主要体现在四个方面：一是明确了女职工劳动保护范围；二是明确了政府及其部门、工会、妇联等的职责分工；三是强化了用人单位对女职工保护的主体责任；四是扩大并细化了女职工特殊生理时期的权益保护措施，分别对经期、孕期、产期、哺乳期和更年期保护作出详细规定，要求用人单位不得安排女职工从事国家规定的经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。

　　草案已在省政府门户网站（www.ln.gov.cn）和辽宁省司法厅政务外网(sft.ln.gov.cn)全文公布。省司法厅欢迎有关单位和各界人士于8月28日前登录辽宁省司法厅政务外网(sft.ln.gov.cn)，对草案提出意见。