疫情就是命令，防控就是责任。

　　辽宁法制报公益普法团积极行动，在抗击疫情期间，为您说“疫”普法：

　　辽宁英泰律师事务所律师 张砚

　　北京市康达（沈阳）律师事务所律师 周琳

　　辽宁安行律师事务所律师 王猛

　　辽宁玖聚律师事务所律师 高涛

　　为您一一解答与疫情相关的法律问题。

抗击疫情 每个人都有义务

　　在抗击疫情工作中，单位和个人有哪些法律义务？

　　1、配合义务；

　　2、报告义务；

　　3、禁止编造、传播虚假信息。

抗击疫情 企业开复工那些法律事儿

　　企业因疫情给职工降薪，延期支付工资，可以吗？

　　可以降低职工的工资标准，但需要经过企业与工会或职工代表协商一致。受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。

　　企业复工后，不愿如期复工返岗者，是否可以解除劳动关系?

　　对员工明确表达“不愿如期复工返岗”，经劝说无效或以其他非正常理由拒绝返岗的，企业可依法进行处理。

　　对被隔离导致不能正常工作的职工，企业是否支付工资?

　　支付工资！

　　上班时感染新冠肺炎，算工伤吗？

　　医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎的算工伤；如果不是这些特定人员，则需要证明是在工作时间、工作地点、由于工作原因，感染的新型冠状肺炎，才可以认定为工伤。

疫情期间 这些行为是违法的

　　对妨害疫情防控，不服从、不配合或者拒绝执行政府有关决定、命令或者措施等行为，要承担哪些法律责任？

　　《突发事件应对法》第六十六条规定：“单位或者个人违反本法规定，不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。”

　　《治安管理处罚法》第五十条规定：“有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的。

　　感染新冠肺炎者拒绝强制隔离、疑似感染者和处于隔离观察期的密切接触者不服从管理，要承担什么法律责任？

　　依据中华人民共和国卫生健康委员2020年第1号公告，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。

　　如造成不特定或多数感染甲类传染病或具有传播具体危险的，不需要行为人明知该结果发生，也不需要行为人希望或放任结果发生，只要行为人有认识危害结果发生的可能性即可入罪。犯本罪的，处 3 年以下有期徒刑或拘役；后果特别严重的，处 3 年以上 7 年以下有期徒刑。

　　故意隐瞒自己的真实行程，在自己出现发热咳嗽等新冠肺炎症状的情况下，仍主动与周边人群密切接触的，需要承担什么法律责任？

　　依照《刑法》第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。如果已经确诊患有新型冠状肺炎，有上述行为的，则可依照《刑法》第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。