“123456”六步工作法

　　1.以党建引领为核心，发挥党员的先锋模范带头作用。

　　2.组建2支督导组，在全区开展“严防‘民转刑’矛盾化解专项督导行动”。

　　3.深入推进“零事故、零案件、零纠纷”社区（村）建设，持续提升基层社会治理能力和水平。

　　4.对邻里家庭、农贸市场、物流企业、房产物业等四大领域深入开展矛盾纠纷排查。

　　5.每天紧紧围绕警情、访情、讼情、民情、舆情等“五情”，组织基层相关单位对前24小时矛盾纠纷排查化解情况进行“日调度”。

　　6.建设街道、社区、司法所、派出所、法庭和属地律师事务所派员参与的“六维一体”一站式服务融调解中心。

　　近年来，沈阳市于洪区持续深化“枫桥经验”于洪实践，以防范化解各类社会风险源为着力点，以推进落实矛盾纠纷多元化解机制为抓手，充分发挥“零事故、零案件、零纠纷”工作室作用，努力从源头上化解矛盾问题和风险隐患。

　　创新机制建设，出台六步工作法。“我们在传承中发展、在发展中创新，不断完善矛盾纠纷排查化解机制，在实践中探索出‘123456’六步工作法，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。”沈阳市于洪区委政法委相关负责人向记者介绍道。

　　强化党建引领，形成工作合力。去年9月以来，于洪区委政法委以党建引领，组织各街道、公安分局、区信访局等23家基层单位对前24小时矛盾纠纷排查化解情况进行调度，指导1000余名社区党员干部下沉到小区网格，时时摸排监督反馈，对各类矛盾纠纷和“五情”进行研判分析，形成工作合力，目前已成功化解矛盾纠纷464件。

　　聚焦制度建设，强化督导考评。去年9月份以来，于洪区委政法委组织全区政法单位、各街道和相关职能部门，充分发挥主责主业作用和社会力量协同作用，组建了2支督导组，对街道、派出所、司法所等共计233个责任单位开展“严防‘民转刑’矛盾化解专项督导行动”。

　　为加强提升矛盾纠纷化解制度化建设，还建立了矛盾纠纷排查化解“1+4+1”机制，即1个《开展矛盾纠纷“大排查、大化解、大起底”专项行动》总方案，针对邻里家庭、农贸市场、物流企业、房产物业进行矛盾纠纷排查化解的4个专项行动子方案，1个《于洪区非警务类矛盾纠纷排查化解工作机制》，在全区深入开展矛盾纠纷排查。

　　丰富宣传载体，打造品牌服务。于洪区坚持和发展新时代“枫桥经验”，统筹打好“矛盾纠纷化解牌”，在开展常规宣传的基础上，开展“基层干部心理健康素养提升大讲堂”、“走进社区关爱社区工作者”健康体检项目，让基层工作者以更阳光、健康的心态做好矛盾纠纷排查化解工作。此外，于洪区委政法委树立强基导向，打造了“六维一体”一站式融调解中心和北陵街道魅力之城“枫桥”警务室等新时代“枫桥经验”于洪品牌。