办案人：王金海  职  务：辽宁青松律师事务所律师

　　小羽是大连市某公司的业务员，2017年5月入职，与公司签订三年劳动合同。按照其公司规章制度，员工请假应以书面形式提出，并经部门领导批准；无故迟到、早退每月达4次以上、每季度达8次以上者，公司有权单方面解除劳动合同，而且不给员工解除劳动合同经济补偿金。去年7月，公司以小羽在一个季度里连续迟到、早退10次，严重违反单位规章制度为由，通知小羽解除劳动合同。

　　对此小羽感到很冤，自己从入职以来，经常利用休息时间走访客户洽谈业务，自己不仅没有迟到、早退，还经常加班。为了证明小羽迟到、早退10次，公司将打卡记录给她看。小羽经过查询单位微信群中的聊天记录，证实这10次迟到、早退她均在微信群中请过假，原因是客户约她早上8点半或下班前谈业务，如果再到单位打卡，时间根本来不及，所以就在微信群里把自己的去向、迟到及早退原因进行了说明，而且她这么做，公司领导也从来没有向她说明过这样是错误的请、销假做法。

　　小羽不服，向大连市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司非法解除劳动合同，并给付解除劳动合同双倍赔偿金,同时承担因非法解除劳动合同导致自己不能领取失业金的损失。

　　大连市劳动人事仲裁委员会经审理后认为，小羽的行为不构成严重违反单位的规章制度，大连市某公司单方解除劳动合同的行为违法，裁决大连市某公司向小羽支付解除劳动合同赔偿金9368元，赔偿小羽因无法领取失业保险损失5378.4元。

　　大连市某公司不服裁决，向大连市中级人民法院起诉，要求撤销仲裁裁决。小羽失去工作，还有一个未成年的孩子需要抚养，家庭生活十分困难，符合法律援助条件，大连市公共法律服务中心指派我代理小羽出庭应诉。主审法官组织小羽和该公司进行调解，最终达成和解，该公司一次性给付小羽解除劳动合同补偿金、失业保险损失13000元。

　　作为本案代理律师，我认为虽然小羽未能按照用人单位规定履行请假手续，但根据单位微信群的聊天记录，小羽已通过微信作出迟到或早退的说明，应视为请假。而且她在第一次这么做时，单位领导没有就其请假事宜表示异议，小羽以为单位“默许”这种请假方式，所以小羽的做法也就不构成严重违反单位的规章制度。这起案件还给用人单位一个启示，既然单位建立了微信群，并通过微信群进行工作安排，单位的规章制度也就要做相应的调整，对员工通过微信汇报工作,请、销假事宜作出明示。