本报讯  日前，在沈阳市于洪区新就业群体党群服务中心，“双站长”赋能培训暨“夏季送清凉”活动拉开帷幕。14位社区（村）选派的党建工作指导员齐聚一堂，共同谋划于洪区新就业群体服务管理工作发展布局，标志着“双站长”制从顶层设计全面转入实战运行。

　　于洪区打破以往“建驿站、等骑手来”的被动局面，把党建力量直接延伸至企业站点最前沿。一端是快递、网约配送平台企业网点的站长，另一端是社区（村）选派的党建工作指导员，两人结对、协同履职。一个“进站点”抓党建、聚人心，一个“守阵地”听诉求、搭桥梁。全区97个平台网点站点实现“一站点一指导员”全覆盖。

　　会上系统解读了“双站长”职责清单。党建工作指导员定期走访站点、建立联络群、推动党组织覆盖，每月驻站了解经营情况和人员动态，每季度牵头召开“小哥议事会”推动解决“进门难、停车难”等共性问题；网点站长配合摸底数、报诉求、反馈风险隐患，两人信息共享、问题共研。让每一位站长清楚“干什么、怎么干、干到什么程度”，确保履职有据、考核有尺。

　　据了解，于洪区正探索建立“驿站—街道—中心—联席会议”四级响应闭环机制，推动诉求“有人接、有人管、有回音”，让“双站长”制在实践中不断优化完善。

　　活动当天，现场为站长发放了400余份清凉礼包，后续将分批次送到全区各站点和新就业群体手中，在炎热天气中为他们送去一份实实在在的清凉。“送清凉”背后是“送联系”“送温度”。于洪区已打造涵盖友好社区、友好商户、友好医院、友好食堂、友好企业等超50个友好场景，累计协调解决“进门难、休息难”等关键诉求1000余件。从机制建设到暖心行动，沈阳市于洪区正以“双站长”制为牵引，走出一条“体系化设计、制度化运行、温情化服务”的新路径。