本报讯 近日，沈阳市中级人民法院干警在处理一起涉及70名劳动者拖欠工资案件时，找准双方利益平衡点现场促成双方达成调解协议，以高效、灵活、稳妥的纠纷解决模式和便民利企的司法服务实现矛盾纠纷妥善化解。

　　据悉，沈阳某劳务外包公司由于资金问题，拖欠70余名劳动者7个月工资，劳动者申请劳动仲裁，仲裁分别作出部分终局裁决和部分非终局裁决后，劳动者和企业方分别诉至沈阳市沈河区人民法院和沈阳中院。沈阳中院民事审判第五庭经初步审查认为案件事实清晰、法律关系明确，适合调解，第一时间与企业方先行磋商可行性调解方案。

　　由于劳动者人数众多，且大部分日常均有工作安排，民五庭立足于构建和谐稳定劳资关系、服务商圈经济发展的角度，降低诉讼对劳资双方带来的影响，联合沈阳中院立案一庭、沈河区法院民事审判第二庭一行来到沈阳某劳务外包公司的办公场所，与涉诉的70名劳动者开展现场调解。

　　“通过了解情况，企业并非恶意拖欠大家的工资，主要是因为资金方面暂时遇到了困难，企业仍在为大家缴纳养老保险，建议大家相互体谅，看看能不能接受分期付款的方案……”在民五庭庭长程慧的耐心讲解下，劳动者接受分期付款的方案。企业对劳动者作出的让步表示感谢，也承诺会如期付款。最终，劳动者们在法院的组织下签订了民事调解协议。

　　目前，第一批调解款已经支付到位，一起人数众多的案件得以妥善圆满化解。

调解现场