本报讯 日前，营口市中级人民法院、营口市总工会、营口市人力资源和社会保障局在营口中院召开2025年劳动争议多元解纷联席工作会议，为构建区域和谐稳定的劳动关系，有效化解劳动争议，推动劳动争议矛盾纠纷多元化解工作横向发展、纵深推进，聚焦履职中的堵点、难点问题，交换意见，精准施策。三家单位经友好协商，就在信息互联、工作互动、优势互补基础上协同推进“法院+工会+人社”劳动纠纷多元化解工作达成共识，签署《深化劳动争议多元解纷协同合作备忘录》。

　　营口市完善纠纷信息共享机制，充分利用市总工会的组织优势，及时了解掌握企业用工管理中涉及职工切身利益的苗头性、倾向性问题，联合相关部门及时做好预案，找准落细推动劳动争议多元解纷的切入点、着力点。优化多元解纷流程，依托最高人民法院人民调解平台“总对总”机制，打通劳动争议多元解纷流转环节，实现“调裁诉”无缝对接。同时，开展常态化联合培训，通过集中授课、案例分析、实操演练、在线学习等方式多维度提升调解员在处理劳动争议时的政策理解水平、法律知识、调解技巧和沟通能力，以确保调解工作专业化、规范化和高效化。

　　营口中院始终把“促进矛盾纠纷源头预防、实质化解”作为司法审判的重要目标和工作要求，将促推劳动争议实质化解作为做深做实“为大局服务 为人民司法”的切入点，以《深化劳动争议多元解纷协同合作备忘录》签署为新起点，凝聚深化劳动争议多元解纷的强大合力，共同推动各项机制落地见效，打造劳动争议多元解纷“营口样板”，更加自觉、更深层次服务营口高质量发展，增强人民群众获得感。