本报讯 记者昨日从省高级人民法院政治部获悉，全省法院逐级遴选员额法官工作已于近日启动，省法院和15家中级法院今年设置职位29个，将逐级遴选39名员额法官。

　　据悉，本次遴选采取考试和考核结合方式。考试环节分为笔试和面试，考核为工作业绩考核，权重设置分别为3:3:4。笔试由省法院统一组织，委托第三方统一命题、统一阅卷。面试由遴选法院会同有关部门共同组织，根据笔试和业绩考核成绩加权后按比例确定面试人员。业绩考核以客观量化评价为主，重点考核参选法官办案数量、质量、效率和效果。同时，将表彰奖励、调研成果和人民法庭任职经历纳入考核内容。其中，将法官业绩考核作为遴选审判人才的重要依据，是我省法院逐级遴选工作的一大亮点。

　　据省法院政治部相关负责人介绍，党的十八届四中全会决定提出，初任法官由高级法院统一招录，在基层法院任职，上级法院的法官一般从下一级法院的优秀法官中遴选。开展员额法官逐级遴选工作是落实司法改革任务要求、加强全省法院审判人才建设的重要举措。一方面为遴选法院补充审判人才，突出“所选即所需”，为法官队伍梯次建设奠定基础。另一方面，畅通人才交流渠道，为基层优秀法官打造新的用武之地，进一步推动上级法院法官助理到下级法院任法官，以形成人才流动有序循环。

　　去年以来，省法院高度重视人才工作，专门召开辽宁法院审判人才座谈会，省法院党组书记、院长郑青与全省法院19位审判精英代表共谋法院人才建设工作良策。出台《关于加强和改进新时代辽宁法院人才工作的实施意见》，明确要求畅通交流渠道，推动全省法院人才队伍协调发展。今年，省法院、各中级法院已下派235人到基层法院工作。

　　自司法改革以来，全省法院共组织7次员额法官初任遴选，从法官助理中累计遴选6848名员额法官。本次逐级遴选员额法官共有172人报名。目前，笔试工作已经结束，各遴选法院将于12月完成面试工作。