自政法队伍教育整顿工作开展以来，大连市公安局甘井子分局探索创新纪检督察工作机制，打破纪检督察“单打独斗”的现状，联动分局全警种、全战线，采取全时域、多维度、高频度督导，构建“大督察”工作格局，实现了由事后查处向事前、事中监督的转变，为公安工作提供了有力思想和纪律保证，推动顽瘴痼疾整治工作取得扎实成效。
扭住“合力抓”难点
在联合督导上下功夫
分局纪检组充分发挥督察职能作用，牵头全局相关警种部门和社会监督力量组织开展督导工作，形成齐抓共管、密切配合的良好工作局面。
建立联席联动机制。分局成立“大督察”工作组，联动11个警种成员单位，依据职责开展对下督导工作。每月上旬，组织召开由各成员单位“一把手”参加、属事所队“一把手”列席的督导联席会议。针对督导、核查及整改情况进行集中通报，针对存在的问题提出有针对性的工作对策。
建立多元督导机制。分局纪检组注重专项督导和联合督导同向发力，组织各成员单位发挥各警种专业优势，每月开展警种专项督导，发现问题，及时通报。分局纪检组每月开展一次抽查巡检，对各警种专项督导的问题整改情况进行检查，确保相关警种部门真查真改。教育整顿工作开展以来，分局纪检组牵头督促各警种整改了4类118个具体问题，确保了教育整顿的扎实有序推进。
引入社会监督机制。积极发动社会力量，引入社会评价机制，形成多层次、多维度、全覆盖的监督格局。依托本区特约监督员开展特约监督，定时征求意见，吸纳社会各界反映的突出问题。组织外聘社会调查机构对全局各窗口单位服务质量进行暗访调查。教育整顿期间开通“我为群众办实事，欢迎群众监督我”受理投诉微平台，由以往群众单向投诉转变为线上双向互动交流。微平台开通以来已受理解决群众投诉28起，均及时化解。
把握“早期改”重点
在事前预警上下功夫
坚持关口前移，防微杜渐，做到有苗头即发现、有问题即纠正、有矛盾即化解，防止小问题演变成大错误、小矛盾演变成大事件。
着力整治顽瘴痼疾。围绕“庸懒散拖浮”和群众反映的突出问题，针对个别民警“心无组织”“胸无群众”“目无法纪”“身无本领”等极易引发顽瘴痼疾的共性问题，集中开展“窗口服务月”“执法办案月”“枪支管理月”等专项检查，聚焦“改”字发力，坚持随查、随通报、随整改。成立顽瘴痼疾整治工作组，制定下发10个表格、9类具体内容清单，组织全体民警、文职警员开展整治顽瘴痼疾信息填报培训和自查自纠，阶段性自查出44个具体问题。
合理运用视频巡查。依托分局信息化建设成果，实行日常督察网络视频巡查常态化。运用公安内网视频系统，配备专门设备、设定2名网巡专干，最大限度扩展督察工作覆盖面、提高巡检频度，减小暗点和漏点。教育整顿工作开展以来，视频巡查出窗口服务、规范执法方面46个具体问题。建立队伍纪检电子档案，形成“数据池”，引用大数据碰撞比对，从静态档案中摸索执法个体与违纪行为的隐形关联，逐步建立队伍纪检监察的信息预警平台，将事后惩戒向事前预警转化。
科学开展分析研判。针对日常投诉案件及网络巡查中发现的问题，建立完善纪检督察工作台账，归类梳理问题隐患类别和点位，有的放矢联动相关单位予以强力整治。定期制作《纪检月报》，对纪检、督察和民警维权等方面情况进行梳理汇总，对属事单位被投诉举报情况进行月排名，分析研判症结所在和倾向性问题，向分局党组和警种部门提出工作建议和意见，对分局队伍管理苗头性、倾向性问题进行事前预警。
聚焦“常警示”关键点
在氛围营造上下功夫
“严”字当头，引领公安队伍内部监督，保持“从严治警”的高压态势，以高频度警示、多维度提示，切实增强广大民警遵纪守法的自觉性。
建立通报警示机制。建立“大案集中警示教育，小案实时晾晒通报”机制，不断增强队伍遵纪守法的自觉性。依托每月联席会议，对督导中发现的问题进行集中通报。围绕督导和投诉举报发现的重大问题，以及涉“酒车枪黄毒赌”等违纪违法典型案例，组织全员集中观看警示教育片或下发警示通报，通过身边人、身边事震动民警、辅警心灵。定期开展谈心谈话，对重点人员进行及时提醒和帮教。教育整顿工作开展以来，分局纪检组已谈话43人次。
建立考核倒查机制。分局纪检组每季度对投诉案件数量及队伍违法违纪情况进行排名，启用考核杠杆，实行挂牌约谈机制，对队伍管理问题频发和出现重大问题的单位的责任人、责任领导予以严肃倒查，并对警种大队出现督导缺位问题予以连带追责。与法制大队联手深入开展“大起底，大排查”活动，及时梳理出“六类台账”“五类案件”，为查纠整改阶段工作提供有力的依据和参考。对上级转办的76条线索逐一完成核查工作，处理违纪民警9人。
构建“大爱警”氛围。制定出台分局《民警维权工作方案》，完善民警维权委员会组织架构，强化“民警维权抚恤、防范教育提醒、举报核查正名”三项机制。第一季度，为分局9起侵权案件，13名民警、辅警开展了维权抚恤工作。坚持以“自查从宽”引导、“被查从严”倒逼，组织各级深入开展谈心谈话，引导广大民警打开心结，主动向组织交代问题。选树46名勤政廉政典型，开展“典型的引领，榜样的力量”巡讲活动，以正能量挤压负能量，形成比学赶超的良好氛围。