本报讯 记者5月22日获悉，省司法厅坚决贯彻落实省委省政府工作部署，统筹谋划平时考核工作任务，坚持以“激励先进、奖优罚劣”为原则，采取超常举措扎实推进工作实效管理，激发机关工作人员干事创业的积极性和主观能动性，有力营造争先创优的良好氛围。

　　据悉，省司法厅以落实“一个统筹、四大职能”的新时代司法行政职责任务，以“提升人民群众满意度评价、提升基础业务工作在全国排名档次、提升模范政治机关建设水平，推进全省司法行政工作整体走在全国前列”的“三提升一推进”为改革发展目标，结合《2020年省政府绩效考评操作办法》要求，制定出一套全面、高效、科学的工作实效考评方案，落实到每名机关工作人员，有序有力推进实效工作管理。

　　据省司法厅有关负责人介绍，为加强公务员队伍治理能力建设，研究制定《辽宁省司法厅公务员平时考核工作实施方案（试行）》，将干部队伍的日常管理与绩效考核相结合，充分发挥平时考核的评价、激励、导向和监督作用，全面、客观、准确地评价公务员的德才表现和工作实绩。研究制定《2020年度落实司法行政职责任务推进“重实干强执行抓落实”专项行动实施方案》，共设计4个方面的主要任务、75项基础工作指标、200条结果性节点任务，实行任务模块化管理，共分为综合工作、绩效工作、任务工作、宣传工作及其他工作等5个模块，各模块赋予不同考评分值，根据工作实际，细化模块的评分标准。以公务员平时考核为依托，建立“三考一通报”考评体系，灵活运用“月考勤制度”“月考评制度”“季度考核制度”和“每月一通报”模式，将公务员德、能、勤、绩、廉日常表现量化管理，并按年度考评汇总结果兑现年度考核、“评优评先”、奖励分配结果。

　　省司法厅通过打出推进工作实效管理“组合拳”，教育引导全体机关工作人员以良好的工作状态和饱满的工作激情忠实履职尽责、主动担当作为，为加快推进辽宁全面振兴、全方位振兴作出新的更大贡献。